特讯热点！杨幂于谦组团“犯罪” 《一顿火锅》终极预告笑料十足

杨幂于谦组团“犯罪” 《一顿火锅》终极预告笑料十足

北京 - 2024年6月14日 - 由著名导演[导演姓名]执导，实力派演员[演员姓名]、[演员姓名]领衔主演的喜剧电影《一顿火锅》今日发布终极预告，片中杨幂、于谦这对“反差萌”组合笑料十足，上演了一段啼笑皆非的火锅趣事。

预告片以[简要介绍预告片开头内容]。随后，画风突变，杨幂饰演的[角色名]和于谦饰演的[角色名]意外相遇，并因为[简要介绍两人相遇原因]。两人性格迥异，行事风格也截然不同，[简要介绍两人性格冲突]。然而，在经历了一系列啼笑皆非的事件后，两人最终[简要介绍两人最终结局]。

预告片的节奏明快，笑料十足，杨幂和于谦的精彩表现也让观众忍俊不禁。杨幂在片中一改往日的女神形象，饰演了一位大大咧咧、行事鲁莽的“女汉子”，与于谦饰演的“老谋深算”的老江湖形成了鲜明的对比。两人的对手戏火花四溅，笑料不断。

据悉，电影《一顿火锅》将于6月19日全国上映。

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小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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